2026년 육아기 10시 출근제부터 근로시간 단축 급여 인상까지!일하는 부모님 필독 정책 📝

2026년 육아기 10시 출근제부터 근로시간 단축 급여 인상까지!
일하는 부모님 필독 정책 📝
홍도리 재테크 성장일기

안녕하세요, 여러분의 든든한 재테크 친구 홍도리입니다! 🙋‍♀️
아이 키우면서 일하는 거, 정말 쉽지 않죠? 특히 아침마다 아이 등교시키고 부랴부랴 출근 전쟁을 치르다 보면 진이 다 빠지곤 하는데요. 2026년부터는 이런 부모님들의 숨통을 틔워줄 아주 반가운 정책들이 대폭 강화되었습니다! 육아기 10시 출근제 지원금 신설부터 근로시간 단축 급여 인상까지, 우리 삶을 바꿔줄 핵심 정책 4가지를 홍도리가 꼼꼼하게 정리해 드릴게요! ✨

출처: 대한민국 정책브리핑

1. 육아기 10시 출근제 지원금 (신설! 🆕)

가장 눈에 띄는 정책이죠! 이제 자녀와 함께 여유롭게 등교하고 10시에 출근하거나, 아이 하교에 맞춰 5시에 퇴근하는 것이 가능해집니다.

• 주요 내용: 유연근무를 허용하는 사업주에게 지원금 지급
• 지원 금액: 노동자 1인당 월 30만 원
• 조건: 제도를 사용하는 노동자의 임금이 감소하지 않아야 함
• 시행일: 2026년 1월 1일

※ 자녀와 등교를 함께(10시 출근) 하거나, 하교를 함께(5시 퇴근) 하는 문화를 확산하기 위한 제도입니다.

2. 대체인력 및 업무분담 지원금 확대

육아휴직을 마음 편히 쓰려면 남겨진 업무를 처리해 줄 분들에 대한 배려도 필요하겠죠? 이를 위한 지원도 강화되었습니다.

✅ 대체인력 지원금 (지급 기간 1개월 연장)

구분	기업 규모	지원 금액 (월 최대)
육아휴직 전 2개월 + 휴직 기간 + 복직 후 1개월	30인 미만	140만 원
	30인 이상	130만 원

✅ 업무분담 지원금

육아휴직자의 업무를 나눠서 수행하는 동료에게 보상을 하는 사업주를 지원합니다.

• 30인 미만 기업: 월 최대 60만 원
• 30인 이상 기업: 월 최대 40만 원

3. 육아기 근로시간 단축 급여 인상 💰

자녀 양육을 위해 근무 시간을 줄였을 때, 줄어든 월급을 정부에서 보전해 주는 '근로시간 단축 급여' 상한액이 껑충 올랐습니다.

대상: 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 노동자

항목	기존 상한액	2026년 변경 상한액
매주 10시간 단축분	220만 원	250만 원 (상향!)
나머지 단축분	150만 원	160만 원 (상향!)

 

📝 홍도리의 생각: "일과 가정, 이제는 양립할 수 있어요!"

오늘 정리해 드린 정책들을 보니, 정부가 '아이 키우기 좋은 환경'을 만들기 위해 고민을 많이 한 흔적이 보여요. 특히 10시 출근제 지원금은 정말 실효성이 높을 것 같아요. 아침에 아이를 학교에 보내고 출근하는 그 짧은 여유가 부모님들에게는 얼마나 큰 힘이 되는지 저도 잘 알거든요. 😊

사업주에게 지원금을 줌으로써 사장님 눈치 보지 않고 제도를 쓸 수 있게 유도하는 방식도 긍정적입니다. 육아기 근로시간 단축 급여도 상한액이 올라간 만큼, 소득 감소 걱정 때문에 망설였던 분들이라면 올해는 꼭 이 제도를 활용해 보셨으면 좋겠어요!

오늘 내용이 도움이 되셨다면, 공감과 구독 잊지 마세요! 홍도리는 다음에도 유익한 정책 정보로 찾아올게요! 안녕! 👋