💼 1년 미만 계약 금지? 공공부문 비정규직 '공정수당' 도입!

💼 1년 미만 계약 금지? 공공부문 비정규직 '공정수당' 도입!
“홍도리 재테크 성장일기”

안녕하세요, 여러분의 재테크 친구 홍도리입니다! 🙋‍♀️ 오늘은 공공부문에서 일하시는 비정규직 노동자분들께 정말 반가운 소식을 가져왔어요. 정부가 퇴직금 회피를 위한 '쪼개기 계약'을 막고, 고용 불안을 보상하는 '공정수당'을 신설한다고 합니다. 함께 자세히 알아볼까요? 📝✨

출처: 연합뉴스(김민지 기자)

💰 짧게 일할수록 더 준다? '공정수당' 전격 도입!

정부가 내년부터 공공부문 기간제 노동자를 대상으로 '공정수당'을 도입합니다. 고용이 불안정한 단기 계약일수록 더 높은 보상률을 적용하는 것이 핵심이에요! 📈

근무 기간	보상 지급률(안)	비고
1~2개월	10.0%	단기일수록 높은 보상
3~10개월	9.0~9.5%	기간별 차등 적용
11~12개월	8.5%	장기 계약 유도

이렇게 정액 수당을 지급함으로써 노동자의 고용 불안을 보상하고, 기관들이 가급적 1년 이상의 장기 계약을 맺도록 유도할 계획이라고 하네요. 👍

🚫 "364일 계약"은 이제 안녕! 1년 미만 계약 금지

그동안 퇴직금 지급을 피하려고 '11개월 29일'만 계약하는 이른바 쪼개기 계약 관행이 문제였죠? 이제 공공부문에서는 이런 불공정 관행이 원칙적으로 금지됩니다! 🙅‍♂️

• 원칙: 상시·지속 업무는 정규직 고용 및 1년 미만 계약 금지
• 예외: 업무 특성상 불가피한 경우에만 '비정규직 채용 사전심사제'를 거쳐 채용 가능
• 초단시간 노동자 방지: 주 15시간 미만 노동자 남용을 막기 위해 심사 강화 및 주휴수당 등 추가비례 지급 조건 부여

⚖️ 임금은 올리고 복지 격차는 줄이고!

단순히 고용 기간만 관리하는 게 아니라, 실질적인 주머니 사정도 챙겨준다고 해요. 적정임금 수준을 생활임금 평균(최저임금의 118%)으로 설정합니다! 💸

• 임금 보전: 월 정액임금이 적정임금에 미달하면 2027년 예산안에 반영해 인상
• 복지 3종 개선: 급식비, 복지포인트, 명절상여금 등 정규직과의 차별 단계적 개선 논의
• 상담센터 운영: 불합리한 처우를 겪었다면 '공공부문 불합리한 관행 상담센터'를 통해 온라인 상담 가능

📝 홍도리의 생각: 정부가 '모범적 사용자'로서 앞장서서 비정규직 처우를 개선하겠다는 의지가 돋보이네요! 특히 고용 불안을 돈으로 보상해주는 '공정수당' 개념이 참 신선합니다. 공공부문에서 시작된 이 긍정적인 변화가 민간 부문까지 널리 퍼져서, 모든 노동자가 땀 흘린 만큼 정당한 대접을 받는 사회가 되었으면 좋겠어요! ✨오늘 소식이 유익했다면 공감 꾹! 구독 꾹! 잊지 마세요. 홍도리는 더 알찬 재테크 정보로 돌아올게요! 안녕! 👋

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