👶 남편도 아내 곁에! '배우자 지원 3종 세트' 9월 18일 시행 총정리!

👶 남편도 아내 곁에! '배우자 지원 3종 세트' 9월 18일 시행 총정리!
홍도리 재테크 성장일기

배우자 지원 3종 세트 시행 고용문화개선정책과

안녕하세요, 홍도리입니다!
임신과 출산 과정에서 아내 혼자 힘들어할 때, 곁에서 지켜주지 못해 미안했던 아빠들에게 정말 반가운 소식이 찾아왔습니다! 고용노동부에서 2026년 9월 18일부터 남성 근로자의 돌봄 참여를 위한 '배우자 지원 3종 세트'를 본격 시행한다고 해요. 어떤 핵심 내용과 혜택이 담겨 있는지 아주 쉽고 친근하게 정리해 드릴게요!

📌 배우자 지원 3종 세트 핵심 요약

• 배우자 유산·사산휴가 신설: 남편도 최대 5일(3일 유급) 휴가 사용 가능
• 배우자 출산전후휴가 확대: 출산 후뿐만 아니라 출산예정일 50일 전부터 사용 가능
• 임신 중 육아휴직 허용: 유산·조산 위험 시 아이가 태어나기 전이라도 육아휴직 가능

1. 배우자 유산·사산휴가 신설 (남편도 유급 휴가!)

아내가 유산이나 사산이라는 힘든 일을 겪었을 때, 그동안은 남편이 공식적으로 돌볼 수 있는 제도가 많이 부족했는데요. 이제는 확실한 휴가 제도가 생겼습니다.

• 휴가 기간: 유산·사산일로부터 20일 이내에 청구하여 최대 5일까지 사용 가능 (최초 3일은 유급)
• 급여 지원: 우선지원대상기업 근로자는 최초 3일에 대해 국가에서 급여(통상임금 100%) 지원 (1일 상한액 8만 4,210원 / 3일 최대 25만 2,630원)

2. 출산전후휴가, 출산예정일 50일 전부터 사용!

기존에는 아내가 아이를 낳은 뒤(출산 후 120일 이내)에만 남편이 출산휴가를 쓸 수 있어 만삭 시절이나 출산 직전 곁을 지키기가 어려웠습니다.

• 사용 시기 확대: 출산예정일 50일 전부터 출산 후 120일 이내까지 자유롭게 나눠 사용할 수 있습니다.
• 신청 방법: 배우자의 출산(예정)일과 휴가 사용 기간을 적은 서류를 회사에 제출하면 총 20일의 휴가가 부여됩니다.

3. 임신 중이라도 위험하면 남편 육아휴직 가능!

원래 육아휴직은 아이가 태어난 이후에만 쓸 수 있었지만, 이제는 임신 중인 아내에게 유산이나 조산 등 위험이 발생하면 출산 전이라도 배우자를 돌보기 위해 육아휴직을 신청할 수 있습니다.

• 신청 기한: 휴직 개시 예정일 7일 전까지 회사에 신청
• 차감 기준: 기존 육아휴직 기간에서 차감되어 사용되며, 분할 사용 횟수에는 차감되지 않아 부담 없이 활용할 수 있습니다.

📊 한눈에 보는 지원 3종 세트 비교

제도명	개선 전	개선 후 (9/18~)
유산·사산휴가	별도 남성 지원 없음	최대 5일 (최초 3일 유급)
출산전후휴가	출산 후 120일 이내	출산예정일 50일 전 ~ 출산 후 120일 이내
육아휴직	자녀 출생 이후에만 가능	위험 시 출산 전(임신 중)에도 사용 가능

임신부터 출산까지의 과정은 엄마뿐만 아니라 아빠의 따뜻한 관심과 돌봄이 정말 중요한 시기입니다. 혹시 주변에 출산을 앞두고 있거나 임신 중 어려움을 겪는 동료나 지인이 계시다면, 9월 18일부터 새로 적용되는 배우자 지원 3종 세트 소식을 꼭 널리 알려주세요!

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