🏦 [은행권 희망퇴직] 벌써 짐 싸는 40대? 1985년생까지 내려온 퇴직 바람 ✨

🏦 [은행권 희망퇴직] 벌써 짐 싸는 40대?
1985년생까지 내려온 퇴직 바람 ✨
홍도리 재테크 성장일기

안녕하세요! 여러분의 경제 소식을 친절하게 전해드리는 홍도리입니다! 🙋‍♀️

우리 경제의 허리라고 할 수 있는 40대, 한창 일할 나이인데 최근 은행권 분위기가 심상치 않다고 해요. 예전에는 50대 중반 임금피크제 대상자들이 주를 이뤘던 희망퇴직 연령이 이제는 만 40세(1985년생)까지 훌쩍 내려왔습니다. 정년이 보장되던 '신의 직장' 은행에서 왜 이런 일이 벌어지고 있는지, 저 홍도리와 함께 자세히 알아볼까요? 😟

출처: SBS NEWS

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📉 1985년생도 대상? 낮아지는 은행권 희망퇴직 연령

최근 주요 시중은행들의 희망퇴직 조건을 보면 깜짝 놀랄 수준입니다. '과장급'이나 '40대 초반' 직원들도 짐을 싸야 하는 상황이 현실로 다가왔거든요.

📌 주요 은행별 희망퇴직 현황

은행명	대상 기준	특이사항
신한은행	근속 15년 이상, 1985년 이전 출생자	리테일직군은 근속 10년 이상 시 가능
NH농협은행	근속 10년 이상, 만 40세 이상 일반 직원	전년보다 대상 연령 대폭 하향
하나은행	근속 15년 이상, 1985년 이전 출생자	연말·연초 집중 실시 흐름

실제로 작년 초 1,900명대였던 퇴직자 수가 올해 초에는 2,300명대까지 늘어나며 '퇴직 러시'가 이어지고 있습니다.

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🧐 실적도 좋은데, 왜 40대에게 나가라고 하나요?

은행들은 실적이 나빠서 사람을 줄이는 것이 아니라고 말합니다. 대신 '디지털 전환'과 '인력 효율화'를 이유로 꼽고 있어요.

• 비대면 거래 확산: 은행 업무의 70~80% 이상이 스마트폰 앱으로 처리되면서 오프라인 점포와 인력이 많이 필요 없게 되었습니다.
• 항아리형 인력 구조: 중간 관리자가 너무 많은 구조를 개선하고 조직을 가볍게 만들기 위해 대상 연령을 낮추고 있습니다.
• 파격적인 보상: 40대 핵심 인력들이 나가는 대신, 은행은 최대 31개월 치의 기본급과 특별 퇴직금을 지급하며 재취업이나 창업을 유도하고 있습니다.

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🛒 은행뿐만이 아니다? 유통가로 번진 '슬림화' 바람

이런 흐름은 은행권에만 머물지 않고 편의점 업계 등 유통가로도 빠르게 번지고 있습니다.

기업명	희망퇴직 조건 및 내용
이마트24	창사 이래 첫 희망퇴직 (부장급 이상 대상)
세븐일레븐	사원급은 만 40세 이상도 포함
GS리테일	만 46세 이상, 20년 이상 근속자 대상

조직을 가볍게 하고 신규 인력을 채용하려는 기업들의 움직임이 업종을 가리지 않고 나타나고 있네요.

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📝 홍도리의 생각: "제2의 인생 설계, 이제는 필수입니다"

숙련된 노하우를 가진 40대 인력들이 현장을 떠나는 모습이 한편으로는 참 씁쓸합니다. 😢 하지만 디지털 시대의 변화를 거스를 수 없는 만큼, 수억 원대의 특별 퇴직금을 활용해 새로운 길을 찾는 '인생 2막' 준비가 이제는 선택이 아닌 필수가 된 것 같아요.

전문성이 중요한 투자은행이나 기업금융 분야에서 인재가 유출되는 것은 은행 입장에서도 손실일 텐데, 앞으로 기업들이 어떻게 전문성을 유지하며 변화를 꾀할지 지켜봐야겠습니다. 우리도 지금의 자리에 안주하지 말고, 언제든 홀로서기 할 수 있는 자기계발과 재테크 근육을 키워야 할 때입니다!

오늘 소식 어떻게 보셨나요? 여러분의 직장 분위기는 어떤지 궁금하네요. 😊 도움이 되셨다면 공감과 구독 꾹 눌러주세요! 홍도리는 내일 더 유익한 소식으로 돌아올게요. 안녕! 👋

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